Après avoir construit le bâtiment sportif en 2013, vos élus FO au CE sont moteurs pour réaliser l’extension de ce bâtiment , tout en respectant un budget CE qui est le plus faible du groupe.
Copernic nique nique la suite
Bilan des actions menées par l’intersyndicale de TAS Toulouse. A ce stade, nous avons besoin de tous les salariés de TAS Toulouse pour appuyer nos revendications
La QVT, ce doit être toute l’année !
Dans un contexte de très forte pression de travail, d’économies de bouts de chandeles qui nous empêchent de bien travailler, FO a décidé de concentrer son action sur le terrain, à vos cotés.
Florence COPPEL DSC FO TAS France Port. : +33 (0)6 82 88 97 65 florence.coppel@ thalesaleniaspace.com www.fo-space.com<www.fo-space.com/>
[@@ THALES ALENIA SPACE INTERNAL @@]
Copernique nique nique
L’Intersyndicale vous propose des actions FOrtes pour dire STOP à la technocratie du groupe qui méprise l’humain, dégrade nos conditions de travail et notre compétitivité
Défense des emplois
Défense des emplois de nos collègues personnel de nettoyage, standardiste accueil et agence de voyage. 10 emplois de femmes en situation précaire sont en danger ou supprimés ! Plus de 800 personnes de TAS ont signé en 2 jours la pétition, montrant ainsi qu’elles se sentent solidaires de nos collègues qui sont un élément clé de notre qualité de vie et de la satisfaction de nos clients.
Toujours plus de résultat..toujours moins d’Humain
Le groupe THALES s’assoit sur sa fameuse (fumeuse ?) charte éthique en fermant les yeux sur la suppression de 11 emplois de femmes précaires à Toulouse dans les prestations de nettoyage, voyages et accueil de nos clients au bâtiment A. Au-delà du non-respect de la Responsabilité Sociale d’Entreprise, ce sont nos conditions de travail (ménage, voyages) et l’accueil de nos clients qui seront dégradées au moment où toute notre entreprise devrait se mettre en marche pour gagner des affaires.
Journée de l’égalité des droits entre hommes et femmes
Journée de l’égalité des droits entre hommes et femmes
En ce jour de la journée de la femme de l’égalité des droits entre hommes et femmes, FO se penche sur… la condition de l’homme En effet, les stéréotypes sur le genre, établis depuis l’antiquité gréco romaine, imposent que pour « devenir un homme », il faut prouver sans cesse qu’on est : fort, puissant, performant, combatif, conquérant, victorieux, bref un « vrai leader ! » …..
bilan NAO 2018
Au final, les lignes bougent peu à peu, par la négo et votre présence, MERCI. Mais notre action est une action de fond, dans la durée, merci de votre soutien et de vos retours.
On vient de signer le PV de désaccord pour suivre ces points, et on commence par la prime collective le 13 mars….
Jeudi 8 mars, on sort un tract sur …. les hommes !
Merci !
Appel a réunion d’information le 30 janvier 2018 a 15H
INACCEPTABLE: 1,9%contre 2,4% en 2017 !!
(malgré une inflation en croissance de +1%)
Malgré un chiffre d’affaire 2017 exceptionnel, une rentabilité meilleure qu’en 2016, une année 2018 hyper chargée…
…c’est une rémunération au rabais qui est proposée par une Direction qui s’est, elle, bien traitée !
NEGOS SALARIALES 2018
En résumé :
· Des résultats financiers encore excellents cette année
· Des AG (Augmentation Générale) et des AI (Augmentation Individuelle) qui ne sont pas à la hauteur des efforts que chacune et chacun a donné tout au long de l’année.
Un avenir incertain selon la direction
· 38 000 € => Montant des actions gratuites distribuées que nos directeurs s’accordent
· 50 000 € => Montant de la prime moyenne encore pour les mêmes Avenir incertain ? Pas pour tous apparemment.
40 000 €, c’est le montant des bénéfices que chaque salarié(e) a apporté à l’entreprise.
+45%, c’est l’évolution de la rémunération de notre « très cher » PDG du Groupe, et vous sera t’elle d’autant ?
Pour les Ingénieurs et Cadres, quelle est la part variable ?
Avez-vous vu dans la communication de la direction un message sur la prime collective des Mensuels ? Non !!!
La base des engagements du Groupe Thales et du PDG de TAS : Ø « Au sein de Thales, ma contribution à la performance collective est reconnue et récompensée de manière équitable »…. Ø « Chez TAS, seul le collectif compte » …
A vous de juger entre les belles paroles d’engagements du Groupe et ce que la direction propose pour récompenser de manière équitable.
